11/27 (四) 矽品面試
約下午一點半面試
我大概一點二十換證進去
裡面不可以使用照相功能手機
在警衛旁接待室等候一陣子後就有位人資小姐逼卡接我們進去
不走正門，繞道後面進去人資部門旁邊的面談室
中間是一個會議室的形式(等候區)
外圈有英文、性向測驗區，以及面談小房間
人資先要我填寫他們公司內部的資料
再來做性向測驗，因為我有多益成績不用考英文
性向測驗大概10分鐘就結束了
資料也大致填完後，人資給我做一份近期狀況問卷
大部分都寫近期與過去正常...
都填寫完後大概兩點半不到
我就喝水、上廁所，又問她我的部分要面試了嗎？
他說在等主管
再去喝水、大號= =
大號出來後，發現人資好像在找我了
就趕緊進入面談室
給予相關資料後，告知我她是材料研發工程師(約莫40多歲)
開始自我介紹
名字、年齡、學歷、研究方向等等
Q: 對矽品有什麼了解？
A:IC封裝......等幾個製成步驟(沒細說)
他就繼續問還知道更細的部分嗎?
我算是沒多做講解
他就開始介紹這邊的一些製程上的構造圖
並說我講的可能是以前的東西
也在白板上畫圖，跟我說他是負責金屬的部分
這個部門的另一個部份是在做高分子(Epoxy)，並指出所在位置
說我跟這方面比較有相關
主管舉例了三種高分子，問我要怎麼選擇哪種適合使用要怎麼知道
我大概回答了比較籠統地說法
就是對比原本高分子應用的性質，比較可否用於這邊製程上的效果
他問我還有嗎？
我就想了一下，沒有答出來
後來他有補充這些問題他覺得我回答得出來她也覺得很厲害啦
因為有點業界的問題
第二部分
他看到我做的事感測螢光的物質
他就說我們也有一部分是感光材料
並畫了示意圖
說這方可能是我比較了解的一塊
然後就衍伸了一個問題說
如果polymer與金屬脫層了要怎麼改善?
我就大概說要把材料做改善
他說怎麼改善
我大概只說了可以加添加劑
後續還問polymer與金屬是什麼鍵結？
我回答離子鍵@@ 感覺還是怪怪的
中間好像有看到我履歷寫我想當製程工程師
就問我想做什麼？
我就說製成...他就在做個check
我就有說其實研發比較好，製成跟研發都OK
他的意思也是說他就是要找你來他這個研發單位
他問我有沒有問題(好快)
我說您是材料研發工程師，想問您的工作內容
第三部分就開始在講這份工作
還有研發替代役知道我要面試什麼職位?
他說就給用人主管選擇
也說了很多道理
像是面試的時候我們都在看對方
看你適不適合我，我適不適合去工作等等的
也說他覺得我不一定要懂很多這方面製成，但要看我對這方面有沒有足夠的興趣
這份工作主要是在辦公室(!)
需要跟業務詢問材料的種類跟選擇
自行評估分析後，上機台做實驗
其他時間都在辦公室為主
也說道剛開始起步還是要去FAB
因為你必須要請設備、製程工程師幫你做實驗
所以你也必須很了解內部在幹嘛，才能去調整參數等等
所以我也覺得很好理解
但我有點白癡問他說這研發是像實驗室嗎？
他說沒有，都在工廠工作
一副要我搞清楚的樣子= ="
講了一下不同之處
如果去實驗室要像怎麼樣怎麼樣的地方= =
然後還說我寫自己冷靜，會不會太過安靜等等
但太少地方讓我插話，又等他講完
問我有沒有問題
我就澄清我寫冷靜的原因
沒說完，他就說他大概了解
後面他問我希望待遇
我就說依公司規定
他就說你不能這樣說，這是你三年的工作
應該要做的心甘情願，必須要你想要的待遇才會想來
講完後她沒逼問我，我也沒說期望薪資
後來我只有補問，這邊薪資福利
他就說有14個月、獎金...等等。
最後大概就這樣，等待結果囉。
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